+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Доп соглашение сторожа с учетом рабочего времени

Скачать образец Специфика работы сторожа предусматривает несколько нюансов, которые необходимо учитывать во время составления трудового договора. Если график работы сторожей сменный — то есть сутками, то это обязательно нужно отразить в договоре. В противном случае, работодатель может быть привлечён к административной ответственности. Со сторожем можно заключить срочный договор, если он принимается на работу на определённый срок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Меняем режим рабочего времени

Скачать образец Специфика работы сторожа предусматривает несколько нюансов, которые необходимо учитывать во время составления трудового договора. Если график работы сторожей сменный — то есть сутками, то это обязательно нужно отразить в договоре. В противном случае, работодатель может быть привлечён к административной ответственности. Со сторожем можно заключить срочный договор, если он принимается на работу на определённый срок.

С человеком такой профессии, срочный договор заключается только с его согласия. Если работник принят на условии сокращенного рабочего дня, норма времени рассчитывается пропорционально.

Следует помнить, что продолжительность переработки не должна составлять более чем часов в год — за превышение работодателя могут привлечь к административной ответственности КоАП РФ, статья 5.

Учетный период — квартал. Информация об отработанных часах занесена в таблицу: Месяц Количество часов по графику Нормальная продолжительность рабочего времени Январь Февраль Март ИТОГО: Необходимо определить выполнение норм труда. Решение: Как видим, имеют место сверхурочные часы работы , количество которых равно Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Срок испытания при приеме на работу составляет месяца. Размеры окладов, тарифных ставок, премий и иных поощрительных выплат устанавливаются [коллективным договором или положением об оплате труда].

Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами.

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. Ответственность Сторон 5. Наряду со сдельной, повременная оплата является одним из самых распространенных. Учет отработанного рабочего времени обязателен, как бы ни было организована выплата вознаграждения за труд.

Но при некоторых системах именно он является определяющим фактором, который влияет на размер заработанных денежных средств и особенности их начисления. Почасовая оплата — это зависимость между положенным работнику вознаграждением и временем, которое фактически было им отработано, исчисленным в часах. В Трудовом кодексе для работников предусмотрена определенная продолжительность рабочего времени.

Она рассчитывается исходя из нормы за день или неделю. Однако если производственные процессы нельзя уложить в ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, можно перейти на суммированный учет. Как правило, его применяют там, где необходимо учитывать непрерывность или сезонность работ.

Например, на производстве, в сфере торговли, логистике, медицинских учреждениях и т. Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений для компаний при введении суммированного учета рабочего времени ст. То есть любая организация либо индивидуальный предприниматель может перейти на такой учет, если продолжительность рабочего времени отклоняется от установленной нормы 40 часов в неделю ч. Применить суммированный учет можно как в организации в целом, так и для выполнения конкретных работ или отдельных должностей.

Главное — в приказе о введении учета обосновать, что он вводится по объективным причинам. Как правило, суммированный учет рабочего времени вводится определенным категориям работников. Например, сотрудникам, которые трудятся:. Кроме того, есть ряд категорий сотрудников, установить которым суммированный учет работодатели должны в силу требований закона таблица ниже. Учетным периодом может быть месяц, квартал или иной отрезок времени, но не более одного года ст.

Его определяет сам работодатель. Рассчитать период нужно заранее, с тем что если за один день или неделю одни сотрудники периодически перерабатывают, а другие, наоборот, недорабатывают, то в сумме за учетный период они все должны выйти на норму рабочего времени. Например, если график работы сотрудников имеет четкую периодичность рабочих и выходных дней два дня рабочих через два дня выходных, сутки через трое , то продолжительность учетного периода должна состоять из четного количества месяцев — два месяца, полгода, год.

В этом случае переработки за один месяц перекрываются недоработками в другом. Если же в организации сезонная работа, то оптимальный вариант — установить учетный период, равный одному году, чтобы переработки сверх нормы в сезон перекрывались возможными недоработками. Перед тем как ввести суммированный учет, пропишите в Правилах внутреннего трудового распорядка особенности работы и саму процедуру внедрения ч. Если в организации есть представительный орган работников, учтите его мнение ст.

Кроме того, укажите условие об особом режиме учета рабочего времени в трудовом договоре с сотрудником ст. Переход на суммированный учет рабочего времени может сказаться на оплате труда. И вводить его можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ст. Поэтому издать приказ и уведомить сотрудников нужно не менее чем за два месяца до введения суммированного учета рабочего времени схема ниже.

С сотрудниками, согласными на изменение условий, заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам образец ниже. При суммированном учете рабочего времени нужно составлять графики работ. Вводится график приказом руководителя организации. Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до начала его действия ч. Конкретный порядок составления и ознакомления с графиками можно прописать в правилах внутреннего трудового распорядка.

Работник может быть не согласен с введением суммированного учета. Тогда он пишет отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Кроме того, о несогласии работник может указать в заявлении или сделать соответствующую отметку в уведомлении. Если сотрудник откажется подписывать уведомление, составьте акт при двух свидетелях.

Затем сотруднику нужно предложить другие должности, имеющиеся в компании. Это лучше сделать в письменном виде. Пусть сотрудник ознакомится с подходящими вакансиями под роспись. Это поможет избежать обвинений в неправомерном увольнении. С теми сотрудниками, которые откажутся от предложенной работы, расторгните договор на основании пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса ст.

Суммированный учет рабочего времени — это специфический график работы, подразумевающий собой использование определенных нестандартных режимов. Необходимость установления такого графика появляется в тех случаях, когда четко распланировать рабочее время, соответствующее нормальному количеству отработанных часов, установленных законодательством РФ, не получается.

Трудовым законодательством, действующим на территории РФ, определены нормы часов, которые трудящийся должен отработать в течение рабочего дня и недели. К примеру, при 5-дневке продолжительность каждого дня, проведенного сотрудником на работе, должна быть равна 8 часам.

Еженедельное количество отработанных часов при этом не должно превышать отметку в 40 часов. Руководство далеко не каждого предприятия может установить работникам график, соответствующий общим стандартам. Отсутствие такой возможности, как правило, связано с особенностями производственной деятельности компании.

В статье ТК РФ указано, что именно в таких случаях работодатель может ввести специалистам суммированный учет рабочего времени. При этом продолжительность времени, отработанного в течение учетного периода, не превышает нормальный показатель. Следует отметить, что учетный период длится не более 1 года.

При соблюдении указанных характеристик руководитель учреждения может ввести сотрудникам суммированный тип учета рабочего времени. В частности, информация подобного характера присутствует в статье ТК РФ.

При установлении суммированного графика важно придерживаться определенной последовательности действий и учитывать правила трудового законодательства.

В каждой организации должен присутствовать документ, в котором отражена информация о внутреннем распорядке. В этой же бумаге должен отражаться порядок введения суммированного учета рабочего времени, если таковой предусмотрен. Такая необходимость регламентирована статьей ТК РФ. Решение представителей профсоюза должно быть вынесено в течение 5 рабочих дней.

Суммированная технология ведения учета рабочего времени может вводиться как в отношении одного работника, так и для всего предприятия сразу.

Все зависит от характера производственной необходимости. Введение СУРВ должно происходить в несколько этапов. Каждый из таковых включает в себя определенное действие. Пошаговая инструкция по установлении в организации данной процедуры выглядит следующим образом:. При отсутствии спорных вопросов в нормативную внутреннюю документацию компании вносятся соответствующие изменения, касающиеся рабочего времени и графика конкретных трудящихся или работников предприятия в целом.

Ответственность за грамотное совершение всех этапов введения нового режима рабочего времени возлагается на руководство фирмы. Сведения об отработанном каждым специалистом времени обязательно вносится в соответствующий табель.

Процедура установления суммированного учета требует соответствующего документального сопровождения. В частности, оформляются следующие бумаги:. К примеру, наличие в приказе работодателя подписи работника свидетельствует о том, что последний ознакомлен с содержимым распоряжения. Главным документом, на основании которого вступают в силу изменения, касающиеся режима работы трудящихся, является приказ руководства.

Он оформляется в свободной форме, унифицированного бланка для его заполнения не разработано. В силу того, что ТК РФ не устанавливает обязательной к соблюдению формы приказа, работодатель вправе утвердить собственный образец.

Если приказ распространяется на группу лиц, то для подтверждения факта ознакомления с распоряжением оформляется специальный документ, в котором сотрудники ставят свои личные подписи.

Обязательным этапов введения СУРВ является оповещение о внедрении изменений сотрудников. С этой целью оформляется и отправляется трудящимся соответствующая бумага.

Следует учитывать, что каждый сотрудник должен получить ее минимум за 2 месяца до вступления изменений в силу. Уведомление оформляется в свободной форме. Основное правило, которое должно соблюдаться при его составлении — четкое изложение сути суммированного учета. При получении уведомления работник обязательно должен поставить в нем соответствующую отметку. В каких случаях устанавливается суммированный учет рабочего времени, рассказано в данном видео:. СУВР может вводиться на предприятиях, где в связи с особенностями производства установить другой график проблематично.

Составление дополнительного соглашения к трудовому договору

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

ritualnieuslugi-kso.ru › vvodim-summirovannyj-uchet-rabochego-vremeni.

Как отразить время работы сторожа в трудовом договоре при суммированном учете рабочего времени

Формирование дополнительного соглашения к трудовому договору происходит тогда, когда в процессе исполнения договора возникают какие-то новые обстоятельства. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. Также соглашение должно составляться в тех случаях, когда произошла смена наименования организации, поменялся ее юридический адрес или действующий основной трудовой договор истек. Таким образом, все изменения, которые касаются функций, прав, полномочий работника и работодателя, а также все перемены имеющие отношение к самой организации, должны фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору. Некоторые работники ошибочно полагают, что для того, чтобы изменить условия работы у действующего работодателя, необходимо заключить еще один трудовой договор. Это не так. Дело в том, что чтобы оформить новый трудовой договор с уже зачисленным в штат сотрудником, необходимо разорвать прежний. А это нецелесообразно, поскольку, помимо собственно расторжения договора, это влечет дополнительные сложности: прерывается стаж работника, фактически происходит увольнение, что в свою очередь приводит к необходимости внесения соответствующих записей в его личное дело, кадровые документы, трудовую книжку. Именно поэтому законодательство предоставило возможность руководству предприятий и организаций формировать дополнительные соглашения, которые становятся неотъемлемой частью действующих трудовых договоров.

График одного ночного сторожа?

Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение, зарегистрируйтесь.

Судебная практика — это совокупность решений судов в первую очередь высших по различным категориям дел, играет роль вспомогательного источника права, восполняя пробелы, существующие в законодательстве.

П орой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании. В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный или наоборот. Расскажем о процедуре введения таких изменений и возникающих при этом рисках. Чтобы изменить режим рабочего времени, необходимо исходить из того, каким способом он установлен для работников. В соответствии со ст.

Я одна работаю сторожем в Детском Доме Творчества с Помимо этого я ещё выполняю часть работы завхоза, подметаю территорию, а зимой убираю снег. Правомерен ли такой график? В нем или в приложении - должностной инструкции ДИ обязательно должно быть указано, какие именно работы вы обязаны выполнять. Как мне представляется, вам вменены обязанности не только сторожа, но и дворника, и завхоза. Если эти обязанности изначально не прописаны у вас в ТД или ДИ, то и выполнять вы их не обязаны, если у вас не оформлено совместительство отдельный ТД или совмещение доп.

На пред-ии три сторожа. Суммированный учет рабочего времени. на неполное рабочее время: как оформить дополнительное соглашение к Оклад указан без учета выплат компенсационного характера.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в ночное время. Расчет ночных
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. kamjuaha

    Здраствуйте Тарас!подскажите что делать в такой ситуации мне! когда на мосту два барана, а между ними я!касаеться суда по уголовном деле.

  2. Анфиса

    Та машину уже продали давно!??

  3. conorni

    Не выгодно сдохни.

  4. Клара

    Все гребете сука все не как на хапаться не можете уроды