+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец докладной записки о совершении дисциплинарного проступка

Несмотря на отсутствие в законодательстве унифицированной формы, такая служебная записка часто используется и позволяет не только формализовать правоотношения между работниками, но и официально обратится к ответственному лицу, непосредственному или вышестоящему руководителю, к представителям других структурных подразделений с инициативой о привлечении сотрудника к дисциплинарному взысканию. Основная цель этого информационно-справочного документа — зафиксировать сложившуюся ситуацию, донести важные сведения, связанные с нарушением, до адресата. Решение, привлекать ли сотрудника к дисциплинарной ответственности в каждом конкретном случае, находится в компетенции руководителя. Служебная записка позволяет ему сформировать мнение по факту произошедшего и вынести решение. Инициатором и автором докладной о дисциплинарном взыскании и невыполнении обязанностей может быть любой сотрудник компании, однако юридическую силу такой документ приобретает только после согласования и утверждения в установленном порядке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно создать и оформить СЛУЖЕБНУЮ ЗАПИСКУ?

Скачать образец бесплатно. Служебная записка о совершении дисциплинарного проступка

Иными словами, автором служебной записки может стать любой работник предприятия, установивший факт того или иного нарушения трудовой дисциплины. Традиционно докладную пишет руководитель отдела на имя руководителя организации.

В данном случае излагается факт дисциплинарного проступка сотрудника сотрудников в конкретном подразделении. Однако не исключена и обратная ситуация, когда работник или работники составляют аналогичный документ на своего непосредственного руководителя, если считают его действия неправомерными.

Как правило, это происходит в случае ущемления прав работника, например, несоблюдения режима труда и отдыха, необоснованного депремирования и пр. Материалы по теме Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины Докладная о нарушении дисциплины составляется с целью информирования руководства о факте невыполнения правил внутреннего трудового распорядка и побуждению к принятию решения о вынесении того или иного решения в отношении совершившего его сотрудника.

Адресатом документа, в зависимости от структуры компании, может быть руководитель подразделения, генеральный директор или иное уполномоченное лицо. Важно, чтобы факты, изложенные в послании, были подкреплены соответствующим актом, подписанным самим нарушителем если это возможно и свидетелями.

Резолюция адресата по итогам рассмотрения документа будет служить основанием для принятия мер в отношении провинившегося работника. К слову, докладная записка не всегда служит поводом для наказания. В некоторых случаях ответственное должностное лицо обязано информировать руководство о проступке работника, но в то же время может ходатайствовать о неприменении взыскания к нарушителю дисциплины.

Несмотря на отсутствие требований к оформлению этого документа на уровне закона, при ее составлении следует придерживаться основных принципов делопроизводства. Посмотрите образец — служебная записка о нарушении трудовой дисциплины должна в себя включать:. Бланк заявления на регистрацию онлайн-ККТ изменится Социальные детские пособия повысили с 1 февраля года Порядок проведения обязательных медосмотров изменился ИП предложили отменить Военным медикам, заболевшим COVID, назначили единовременную выплату.

RU Кадровику Работа Составляем докладную записку о нарушении трудовой дисциплины. Коломиец Екатерина Федоровна. Составляем докладную записку о нарушении трудовой дисциплины. Трудовое законодательство предусматривает возможность применения того или иного вида дисциплинарного взыскания по отношению к работнику, совершившему дисциплинарный проступок.

Изданию соответствующего приказа должна предшествовать процедура фиксации нарушения, одним из этапов которой является составление докладной записки.

Разберем, что представляет собой данный документ, и посмотрим образец: докладная записка о нарушении трудовой дисциплины должна быть составлена в соответствии с правилами делопроизводства.

Материалы по теме. Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины. Как оформить приказ на выговор за нарушение трудовой дисциплины. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её.

E-mail рассылка. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Предоставлено SendPulse. Вам может быть интересно:. Важные изменения года по медицинским осмотрам работников. Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Пишем служебную записку о невыполнении должностных обязанностей

Чеки "полный расчет" при кассовом методе налогового учета. Рекомендации по оплате труда на год. Кто и как должен отчитаться о доходах. Минфин разъяснил нюансы получения вычетов при покупке недвижимости. Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса. Вечерние курсы повышения квалификации юристов 2- 5 мес. Услуги ИТ инфраструктуры.

Подборка наиболее важных документов по вопросу Докладная записка о Докладная записка о совершении дисциплинарного проступка (образец.

Составляем докладную записку о нарушении трудовой дисциплины

Вам, как руководителю какого-либо отдела организации например, начальнику отдела продаж; или, например, старшему электрику и т. В соответствие с пп. Своевременно направленная и правильно составленная Докладная служебная записка о совершении дисциплинарного проступка, прошедшая соответствующие инстанции внутри организации, поможет в будущем избежать спорных ситуаций при наложении на Работника дисциплинарного взыскания. Служебные отметки на Докладной служебной записке, связанные с ее прохождением и исполнением ознакомлением внутри организации, должны датироваться и подписываться. Дату документа оформляют арабскими цифрами в последовательности: день месяца, месяц, год. День месяца и месяц оформляют двумя парами арабских цифр, разделенными точкой; год — четырьмя арабскими цифрами. Спасибо Вам огромное! Нужная поддержка начинающим предпринимателям, да и простым гражданам. Желаю успехов в развитии и роста на рынке Казахстана. Главная Документы Докладная служебная записка о совершении Работником дисциплинарного проступка.

Образец докладной записки

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Дисциплина труда: Акт о нарушении трудовой дисциплины Акт о невыполнении должностных обязанностей Акт о невыходе на работу Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения Акт о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины Ещё У работодателя имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, так как факт нарушения истцом трудовой дисциплины подтвержден надлежащими доказательствами. Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. Начисление и выплата истцу премии в меньшем размере соответствуют условиям положения о премировании, которое является приложением к коллективному договору и не нарушает трудовых прав истца.

Иными словами, автором служебной записки может стать любой работник предприятия, установивший факт того или иного нарушения трудовой дисциплины. Традиционно докладную пишет руководитель отдела на имя руководителя организации.

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины

Если сотрудник структурного подразделения опаздывает или не исполняет свои функциональные обязанности, непосредственный руководитель вправе инициировать привлечение его к ответственности. Основанием для наложения взыскания станет докладная записка о совершении дисциплинарного проступка. Докладная записка о дисциплинарном проступке может стать основанием для применения взыскания вплоть до расторжения трудового договора. Поэтому составлять её нужно предельно внимательно, включая все необходимые пункты и положения. С помощью онлайн-конструктора непосредственный руководитель нарушителя сможет быстро и правильно подготовить документ. Чтобы закончить формирование текста, заполняют пустые поля в разделе обстоятельств и деталей проступка.

Докладная записка о совершении дисциплинарного проступка

На рабочем месте Лапин К. В объяснительной записке Лапин К. Прошу привлечь Лапина К. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Докладная записка о привлечении работника к дисциплинарной ответственности из статьи Исаевой Е. Дисциплинарные взыскания: наказываем справедливо и по закону.

Примерный образец докладной записки о совершении дисциплинарного проступка ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 7, июль г.).

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Делопроизводство: Агентский договор документооборот Акт об утрате документов Аналитическая записка Архивное делопроизводство Бланк письма Ещё Дисциплина труда: Акт о нарушении трудовой дисциплины Акт о невыполнении должностных обязанностей Акт о невыходе на работу Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения Акт о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины Ещё Путеводитель по кадровым вопросам.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.